«ЦЕНТРАЛЬНАЯ ФИГУРА» - это уникальная площадка для бизнес-лидеров, собственников и HR-специалистов, где открыто и честно обсуждаются актуальные проблемы на стыке бизнеса и рынка труда, даются практические решения и вырабатывается единая стратегия развития.
МИССИЯ
Объединить бизнес и сферу HR в единое профессиональное сообщество, преодолев разрыв в коммуникации и создав новое понимание между руководством и HR-подразделениями.
КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ
Живое общение с экспертами в своей области
Единое понятийное поле между бизнесом и HR
Честность и прозрачность — обсуждение реальных «болей»
Практические решения на основе опыта успешных компаний
Развитие команды и современные подходы к управлению
СПИКЕРЫ И ПРОГРАММА ФОРУМА
1. Денис Главинский CEO Founder ГК Стройэксперт174 г. Москва
Призедент СТРОЙКЛУБа от Московской Ассоциации Предпринимателей
Тема: "Один в поле не воин"
2. Ирина Кузнецова г.Челябинск; врач, кандидат медицинских наук; учредитель, руководитель и преподаватель учебного центра “Домини”; Член Некоммерческого партнерства “Союз женщин предпринимателей”, член Всероссийского Союза Пиарщиков Росси
Тема: «Выжидать или развиваться: что делать с брендом работодателя во время кризиса»
3. Оксана Сидлецкая Директор hh.ru на Урале, г. Екатеринбург
Тема: «Как меняется рынок труда: технологии, маркетинг и бренды»
-
Как меняется рынок труда и подходы в HR
-
На чем строятся новые стратегии HR-коммуникации и привлечения соискателей
-
Роль технологий, автоматизации и AI в трансформации HR
4. Екатерина Лидер Соучредитель IT компании «Экспонента», Коммерческий директор Питомника Растений, г. Челябинск
Тема: «Моя команда - цифровая команда, секреты и лайфхаки практики с ИИ»
-
Тот кто не внедрил сети нейросети сегоднЯ - ЗавтрА будет искать работу у тех кто внедрил
5. Наталья Куликова HR - директор Lime Credit Group, г. Новосибирск
Высшее экономическое и психологическое образование, а также имеет степень магистра по специальности "Корпоративное управление". Более 25 лет опыта в управлениии персоналом и обучении руководителей.
Тема: «Бизнес-мышление HR как инструмент развития компании»
-
Как говорить с заказчиками и партнерами на одном языке
-
Какими навыками необходимо обладать HR-специалисту, чтобы быть бизнес-партнером руководителям компании
-
Как HR-департаменту развивать бизнес-мышление в ежедневной работе: практические кейсы
6. Надежда Бухарина Основатель Академии коучинга NB в г. Челябинск, бизнес-ментор, сертифицированный бизнес-тренер, командный коуч международного уровня. г. Москва - Челябинск.
Тема: «Командный коучинг как инструмент синергии»
7. Сергей Шатунов Руководитель проектов iSpring г. Йошкар Ола
Ольга Казанцева Ведущий разработчик электронных курсов 2ГИС, г. Новосибирск
Тема: «Молодое поколение: как через обучение преодолеть стереотипы о зумерах и раскрыть их потенциал»
-
Особенности поколения Z: вызовы и особенности дистанционного обучения в современном контексте
-
Эффективные подходы к обучению: как адаптировать форматы для повышения вовлеченности и результативности молодых сотрудников
8. Вера Маневич IT HRD ozon, г.Санкт-Петербург Более 20 лет в HR в различных проявлениях пипл-менеджмента и всего с этим связанного. По образованию айтишник - по призванию - HR/
Тема: «От кадрового учета к бизнес-стратегии. Трансформации профессии HR за 100 лет»
-
Как HR эволюционировал от бюрократии к роли драйвера бизнеса
-
Исторические уроки: какие HR-практики прошлого работают сегодня, а какие оказались тупиковыми
-
Главные вызовы, которые сформировали профессию - от промышленной революции до цифровой эпохи
-
Антихрупкость HR: как оставаться востребованным в эпоху постоянных изменений
9. Алексей Шестаков эксперт по управлению и развитию бизнеса, бизнес-наставник, коуч г. Челябинск
Тема: «Мотивация персонала: закон баланса»
-
как используя Законы социальных систем, построить систему поиска и удержания персонала
-
как определить функции персонала и построить систему мотивации
10. Екатерина Рулёва тренер по публичным выступлениям г. Челябинск
Тема: «Имидж руководителя: что создает силу личности и разрушает влияние»
-
Что такое имидж руководителя: влияние, а не внешняя картинка; вдохновляем большой целью; простые и понятные коммуникации
-
Что разрушает имидж: открытые конфликты; критика и что с этим со всем делать.
-
Как создавать имидж: быть заинтересованным, а не интересным; создавать пространство для инициативы и ответственности, сотрудники должны побеждать
-
Подобное притягивает подобное: формируем команду единомышленников по зрелости и ценностям подобных себе
11. Ольга Ипатова Директор бизнес-школы "Точка Роста" г.Челябинск, методолог, сетрифицированный бизнес-тренер, сертифицированный специалист по управлению проектами по международному стандарту IPMA, опыт на управленческих позициях более 14 лет.
Тема: «От пещерного человека до руководителя будущего 2035: изменения парадигмы управления»
-
Уровни развития руководителя — Не застряли ли мы в прошлом?
-
Уровни развития команд — Не застряли ли мы в прошлом со своей командой?
-
Тренды развития управленческих компетенций и команд
-
Руководитель и команда — как засинхронить уровни и быть на одной волне для достижения целей
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ФОРУМА
Event-Hall в отеле «Маркштадт» (г. Челябинск)
Ведущий мероприятия Святослав Хазов (г. Челябинск) официальный голос Челябинской области, тренер по публичным выступлениям
ХРОНОМЕТРАЖ
|
9:00 |
сбор и регистрация гостей, приветственный кофе-брейк |
|
10:00 |
старт мероприятия и торжественное открытие, выступление экспертов |
|
12:00 |
обеденный фуршет |
|
13:00 |
панельная дискуссия |
|
13:30 |
выступление экспертов |
|
16:00 |
кофе-брейк |
|
16:30 |
"открытый разговор", говорим о важном |
|
17:15 |
подведение итогов конференции, сюрприз для участников |
|
до 18:00 |
нетворкинг |
