Практический семинар "Трудовое Законодательство 2025/2026: анализируем важные новации и тренды" / Александр Зуйков (0+)

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР

Трудовое Законодательство 2025/2026: анализируем важные новации и тренды /Сложные вопросы применения новых норм на практике. Актуальная судебная практика для кадровика/

29-30 сентября 2025 г. Спикер: Александр Зуйков / г. Москва

АКТУАЛЬНОСТЬ:

Умение лавировать в мире законодательной информации - навык современного кадровика, HRа, без которого успех в профессии не возможен. 2025-2026 – годы, в которые происходят огромные изменения в кризисный период, и трудовое законодательство, не исключение, именно поэтому каждый кадровик должен посетить данный семинар и получить подробнейший ответ на свой каверзный вопрос.

ПРОГРАММА 29 СЕНТЯБРЯ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2025 БЕЗ ОШИБОК ВОИНСКИЙ УЧЁТ И ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КОНТРОЛЯ

Изучаем новые изменения, практику выполнения новых требований законодательства, с целью минимизации привлечения к административной и уголовной ответственности за нарушения.

1. Персональные данные 2025- без ошибок. Важные изменения в законодательстве о персональных данных: 2025

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора.
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных.
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года( закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов 1 сентября 2025г.
• Требования c 01.09.2025 к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания
• !!!Обновление в 2024-2025году Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных
• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с в 2023-2025гОсновные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
• Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных
• Правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 )
• Порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г.
• Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных
• Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ
• Рекомендации Роскомнадзора по защите персональных данных при их обработке.
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Другие изменения законодательства о персональных данных на дату проведения семинара.
• Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Другие изменения законодательства о персональных данных на дату проведения семинара.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Усиление контроля в 2025г со стороны Роскомнадзора и правоохранительных органов по защите информации, и соблюдению законодательных требований. Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями
• Административная ответственность, Актуальная Судебная практика – учимся на чужих ошибках, проводим анализ, что и кого проверяют.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в период экономической нестабильности.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ – с учетом современных позиций судов.

Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.

• Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями : формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя чтобы избежать ошибок. NEW!!! Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал(прием, перевод, увольнение..) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф). Призыв осень 2025 – действия и обязанности работодателя.
• Важные изменения закона "О воинской обязанности и военной службе". Применения временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата.
• Лишение гражданства за неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет с 08.08.2024г
• Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете с 5 августа 2023г (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211 ) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
• !!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета
• Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.
• Изменение c 1 января 2024г предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации(закон 24.07.2023г №326-ФЗ).
• Повышение верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет c 1 января 2024г(закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ)
• Другие изменения воинского учета принятые летом-осенью 2024г.
• Внесение изменений в Положение о призыве граждан РФ по мобилизации, приписанных к воинским частям(Постановление Правительства №852, Постановление Правительства РФ от 24.07.2023 N 1200)
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета,…
• Дистанционный труд и Воинский учет:
  • Почему не стоит бояться Дистанционному работнику(гражданину РФ) Воинского учета, если он работает на Работодателя из РФ за границей.
  • В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется Воинский учет не в организации не в военкомате. Как это доказать работодателю.
  • В какой военкомат подавать сведения, в случае наличия оснований для ведения воинского учета.
  • Отсрочки от призыва на срочную военную службу ИТ- специалистов до 30 лет( Указ Президента РФ от 04.09.2023 №660, Указ от 2 марта 2022 г. N 83
• Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина подлежащего воинскому учету (форма №10) начало действия 08.01.2022: что делать с личными карточками Т-2. Основная отчетность работодателей в военкомат.
• Административной ответственность за правонарушения по воинскому учету: Увеличение ответственности с 07.07.2025г Усиление контроля в 2025 и 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами. Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу. Обновление статья с 1 марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Гарантии для мобилизованных и членов семьи. Новая статья в ТКРФ 264.1 - гарантии вдовам ветеранов боевых действий. Сложные ситуации связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

Бронирование граждан 2025, пребывающих в запасе, работающих в организации.

• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.
• Новая критерии бронирования работников с марта 2025г по кодам ВУС,и обновленные списки предприятий и организаций по видам деятельности…..
• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников.
• Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях. Работа по содействию по заключению работниками добровольно контрактов с ВСРФ. Работа органов власти по стимулированию заключения добровольных контрактов среди работников предприятий.

ПРОГРАММА 30 СЕНТЯБРЯ. ВАЖНЫЕ НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения стать 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ(гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025. с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025 об увеличении оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий

Заработная плата 2025/2026:

• МРОТ 2025, МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения в ст 236 ТКРФ. Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ .
• Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статья в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы»
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться(возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон:№”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики( риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации).Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…, Актуальная Судебная практика. Позиция Конституционного Суда по выплатам по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки с учетом современных позиций судов:

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
• Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные) записки, что необходимо в них отразить - готовим доказательную базу. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ознакомление работника с документами на что обратить внимание.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ. Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания(практические рекомендации, действующий алгоритм подтвержденный судебной практикой по увольнению «кадровых экстремистов»), чтобы максимально минимизировать негативные судебные риски.
• Важно! Оформление Приказа Т-8 о применении Дисциплинарного взыскания в виде увольнения – Требования(позиция) Верховного Суда РФ. Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Испытание при приеме на работу: Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Судебная практика увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Важный тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

Целевая аудитория:

Специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу, HRы, руководители предприятий.

СТОИМОСТЬ : 37 000 рублей /2 дня/, более 2 человек 35 000

СТОИМОСТЬ : 21 000 рублей /1 день/, более 2 человека 19 000